No ano passado, a Amazon anunciou um novo centro de operações em Nashville. Ele será construído com US $ 230 milhões em dinheiro privado e criará cerca de 5.000 empregos corporativos em tempo integral, pagando uma média de US $ 150 mil. O hub se concentrará principalmente nas operações e na logística da Amazon.Espera-se que todo trabalho criado na Amazon crie mais 1,6 empregos na TN, aproximadamente 13.000 adicionais. O governador Bill Haslam afirma que é o maior anúncio de emprego na história do Tennessee.Para dar uma ideia de escala, existem aproximadamente 46.000 trabalhadores de tecnologia em todo o Middle TN com um salário médio de $ 71k. Em Nashville, apenas 8.800 trabalhadores de tecnologia foram adicionados nos últimos cinco anos.Como isso afetará as empresas no centro do Tennessee?Em 2017, um Relatório da Força de Trabalho do Linkedin afirmou que “… Nashville tem a maior escassez de habilidades em gerenciamento de engenharia de software nos Estados Unidos”.Essa escassez, combinada com uma escassez técnica em geral, aumentou drasticamente a remuneração total dos trabalhadores de tecnologia durante a última década. O movimento da Amazon impulsionará o mercado de TN e criará desafios para as empresas locais.Desafio Um: AvançoA maioria das empresas do mercado de TN não pode oferecer recursos técnicos um caminho vitalício em funções técnicas especializadas. Para avançar na maioria das empresas, você é forçado a assumir funções gerenciais em algum momento. Com a Amazon, esse não é o caso. Os funcionários podem avançar em suas carreiras e permanecer completamente em funções técnicas.Na verdade, a maioria dos gigantes técnicos criou caminhos técnicos vitalícios para seus recursos.Abaixo está uma captura de tela do Levels, um site similar ao Glassdoor - mas focado nas principais empresas de tecnologia.O gráfico acima começa no quarto nível, Engenheiro de Desenvolvimento de Software I. O que já é efetivamente um papel de nível sênior para a maioria das empresas. Essa capacidade de avançar tecnicamente, durante toda a sua carreira, também impacta maciçamente na remuneração.Desafio Dois: CompensaçãoEmpresas em todo TN estão prestes a estar na luta de suas vidas por talentos. A capacidade da Amazon de pagar por talentos é quase inigualável, especialmente em nosso mercado. Abaixo está uma captura de tela do Levels que mostra uma compensação média para L4 - L7. Enquanto os salários iniciais (e os primeiros anos) são comparáveis ​​com o atual mercado de Nashville, eles não são como empregados que continuam avançando.A adição da Amazon exigirá que as empresas de tecnologia em TN se tornem mais inventivas com estratégias de compensação e retenção.Desafio Três: BenefíciosA Amazon oferece reembolso de matrícula (cobertura de 95%), assistência para adoção, ginástica interna, barras de sucos, gratificações em ações, licença maternidade / paternidade e uma série de benefícios que são incomuns em nosso mercado. Em muitos locais, até permitem que os funcionários levem seus cães para o trabalho. Não foi especificado se isso será permitido na sua localização em Nashville.Desafio Quatro: NomeObviamente, um dos desafios mais impactantes é apenas o nome da Amazon em um currículo. Muitas pessoas vêem um emprego na Amazon como um grande trampolim para outras empresas e seu próprio crescimento. Seus funcionários poderiam sentir que há uma diferença drástica na sua capacidade de crescer / treiná-los e na Amazon?As boas notíciasTreinando nossa força de trabalho: Mesmo que a Amazon leve o talento de nosso mercado, também o fornecerá. Muitas pequenas e médias empresas não conseguem treinar funcionários técnicos por conta própria. Há também uma escassez drástica local de engenheiros com uma quantidade significativa de experiência em tecnologias de nuvem. A Amazon criará uma infinidade de pessoas familiarizadas com a AWS e tecnologias semelhantes em comparação com os dias de hoje. Embora seus preços possam subir, a Amazon será um campo de treinamento que incentivará outras empresas a virem para a TN.Aumento da visibilidade nacional: não apenas precisamos treinar melhor nossa força de trabalho existente, mas também precisamos ser um centro de talentos a nível nacional. O movimento da Amazon aumentará drasticamente a visibilidade da TN para recém-formados e trabalhadores experientes. O Tennessee médio tem um custo de vida muito menor do que as cidades tecnológicas da costa, com um ótimo padrão de vida. As empresas devem alavancar as pessoas que deixam as cidades tecnológicas da costa para evitar esses custos.Isso nos tornará melhores: o aumento da concorrência pela força de trabalho aumentará os benefícios, a remuneração e a vida em geral para o povo do Tennessee. Por exemplo, a Amazon abrirá uma creche no local para seus funcionários. As empresas locais terão que ser inventivas com benefícios, compensação e até cultura para atrair os melhores talentos.O que você deveria estar fazendo?A Amazon começará a contratar grandes quantidades de pessoas em 2020 e 2021. É provável que, durante dois ou três anos, haja uma enorme escassez de talentos para preencher os empregos de tecnologia durante a fase inicial de contratação.Comece a pensar no desafio que isso vai apresentar à sua empresa. As empresas no Tennessee precisam pensar agora em retenção para evitar perder pessoal. Se você não tomar nenhuma ação no momento em que a Amazon chegar, ações posteriores poderão ser tarde demais.Passos para tomarAnalise a remuneração dos funcionários: veja como as linhas chegam ao mercado local. O Robert Half Technology Guide pode ajudá-lo com isso. Pergunte a si mesmo se você está pagando o suficiente para o talento que você deseja. Lembre-se: pessoas boas custam mais do que a média do mercado. É chamado de "média" por um motivo.Analise seus benefícios: compare seus benefícios com empresas que aceitam o talento que você deseja. Onde eles estão melhor? Onde eles estão pior? Pense no que você pode mudar e sinta-se à vontade para ser inventivo.Verifique sua cultura: E sobre as causas sociais em que sua empresa se envolve? Como você está criando um ambiente em que pessoas de várias gerações se sintam felizes e encontrem sentido em seu trabalho?Procure por mudanças baratas, mas impactantes: ainda uma empresa que precisa de terno e gravata para trabalhar? Deixe os funcionários usarem jeans e camisetas. Tanto os horários flexíveis de trabalho quanto a capacidade de trabalhar remotamente estão se tornando comuns no Middle TN. Você está fornecendo seus funcionários com lanches, bebidas e pagando por refeições a qualquer momento em que eles tenham que trabalhar após horas? Localmente, uma das empresas mais inventivas que vi com isso é a Rustici Software. Eles oferecem "Jenafits", que é um sistema de vantagens baseado em pontos e sistemas de portaria. Eles basicamente fornecem uma lista de benefícios "extras", como retirada de supermercado, configuração de compromissos, teste de emissões, limpeza da casa, etc.Você tem alguma de sua própria ideia para as etapas a seguir? Deixe-nos saber no Linkedin ou no Twitter!

Amazon Nashville Hub: como vai chocar Memphis e Nashville

No ano passado, a Amazon anunciou um novo centro de operações em Nashville. Ele será construído com US $ 230 milhões em dinheiro privado e criará cerca de 5.000 empregos corporativos em tempo integral, pagando uma média de US $ 150 mil. O hub se concentrará principalmente nas operações e na logística da Amazon.

Espera-se que todo trabalho criado na Amazon crie mais 1,6 empregos na TN, aproximadamente 13.000 adicionais. O governador Bill Haslam afirma que é o maior anúncio de emprego na história do Tennessee.

Para dar uma ideia de escala, existem aproximadamente 46.000 trabalhadores de tecnologia em todo o Middle TN com um salário médio de $ 71k. Em Nashville, apenas 8.800 trabalhadores de tecnologia foram adicionados nos últimos cinco anos.

Como isso afetará as empresas no centro do Tennessee?
Em 2017, um Relatório da Força de Trabalho do Linkedin afirmou que “… Nashville tem a maior escassez de habilidades em gerenciamento de engenharia de software nos Estados Unidos”.

Essa escassez, combinada com uma escassez técnica em geral, aumentou drasticamente a remuneração total dos trabalhadores de tecnologia durante a última década. O movimento da Amazon impulsionará o mercado de TN e criará desafios para as empresas locais.

Desafio Um: Avanço
A maioria das empresas do mercado de TN não pode oferecer recursos técnicos um caminho vitalício em funções técnicas especializadas. Para avançar na maioria das empresas, você é forçado a assumir funções gerenciais em algum momento. Com a Amazon, esse não é o caso. Os funcionários podem avançar em suas carreiras e permanecer completamente em funções técnicas.

Na verdade, a maioria dos gigantes técnicos criou caminhos técnicos vitalícios para seus recursos.

Abaixo está uma captura de tela do Levels, um site similar ao Glassdoor – mas focado nas principais empresas de tecnologia.

O gráfico acima começa no quarto nível, Engenheiro de Desenvolvimento de Software I. O que já é efetivamente um papel de nível sênior para a maioria das empresas. Essa capacidade de avançar tecnicamente, durante toda a sua carreira, também impacta maciçamente na remuneração.

Desafio Dois: Compensação
Empresas em todo TN estão prestes a estar na luta de suas vidas por talentos. A capacidade da Amazon de pagar por talentos é quase inigualável, especialmente em nosso mercado. Abaixo está uma captura de tela do Levels que mostra uma compensação média para L4 – L7. Enquanto os salários iniciais (e os primeiros anos) são comparáveis ​​com o atual mercado de Nashville, eles não são como empregados que continuam avançando.

A adição da Amazon exigirá que as empresas de tecnologia em TN se tornem mais inventivas com estratégias de compensação e retenção.

Desafio Três: Benefícios
A Amazon oferece reembolso de matrícula (cobertura de 95%), assistência para adoção, ginástica interna, barras de sucos, gratificações em ações, licença maternidade / paternidade e uma série de benefícios que são incomuns em nosso mercado. Em muitos locais, até permitem que os funcionários levem seus cães para o trabalho. Não foi especificado se isso será permitido na sua localização em Nashville.

Desafio Quatro: Nome
Obviamente, um dos desafios mais impactantes é apenas o nome da Amazon em um currículo. Muitas pessoas vêem um emprego na Amazon como um grande trampolim para outras empresas e seu próprio crescimento. Seus funcionários poderiam sentir que há uma diferença drástica na sua capacidade de crescer / treiná-los e na Amazon?

As boas notícias
Treinando nossa força de trabalho: Mesmo que a Amazon leve o talento de nosso mercado, também o fornecerá. Muitas pequenas e médias empresas não conseguem treinar funcionários técnicos por conta própria. Há também uma escassez drástica local de engenheiros com uma quantidade significativa de experiência em tecnologias de nuvem. A Amazon criará uma infinidade de pessoas familiarizadas com a AWS e tecnologias semelhantes em comparação com os dias de hoje. Embora seus preços possam subir, a Amazon será um campo de treinamento que incentivará outras empresas a virem para a TN.

Aumento da visibilidade nacional: não apenas precisamos treinar melhor nossa força de trabalho existente, mas também precisamos ser um centro de talentos a nível nacional. O movimento da Amazon aumentará drasticamente a visibilidade da TN para recém-formados e trabalhadores experientes. O Tennessee médio tem um custo de vida muito menor do que as cidades tecnológicas da costa, com um ótimo padrão de vida. As empresas devem alavancar as pessoas que deixam as cidades tecnológicas da costa para evitar esses custos.

Isso nos tornará melhores: o aumento da concorrência pela força de trabalho aumentará os benefícios, a remuneração e a vida em geral para o povo do Tennessee. Por exemplo, a Amazon abrirá uma creche no local para seus funcionários. As empresas locais terão que ser inventivas com benefícios, compensação e até cultura para atrair os melhores talentos.

O que você deveria estar fazendo?
A Amazon começará a contratar grandes quantidades de pessoas em 2020 e 2021. É provável que, durante dois ou três anos, haja uma enorme escassez de talentos para preencher os empregos de tecnologia durante a fase inicial de contratação.

Comece a pensar no desafio que isso vai apresentar à sua empresa. As empresas no Tennessee precisam pensar agora em retenção para evitar perder pessoal. Se você não tomar nenhuma ação no momento em que a Amazon chegar, ações posteriores poderão ser tarde demais.

Passos para tomar

Analise a remuneração dos funcionários: veja como as linhas chegam ao mercado local. O Robert Half Technology Guide pode ajudá-lo com isso. Pergunte a si mesmo se você está pagando o suficiente para o talento que você deseja. Lembre-se: pessoas boas custam mais do que a média do mercado. É chamado de “média” por um motivo.
Analise seus benefícios: compare seus benefícios com empresas que aceitam o talento que você deseja. Onde eles estão melhor? Onde eles estão pior? Pense no que você pode mudar e sinta-se à vontade para ser inventivo.
Verifique sua cultura: E sobre as causas sociais em que sua empresa se envolve? Como você está criando um ambiente em que pessoas de várias gerações se sintam felizes e encontrem sentido em seu trabalho?
Procure por mudanças baratas, mas impactantes: ainda uma empresa que precisa de terno e gravata para trabalhar? Deixe os funcionários usarem jeans e camisetas. Tanto os horários flexíveis de trabalho quanto a capacidade de trabalhar remotamente estão se tornando comuns no Middle TN. Você está fornecendo seus funcionários com lanches, bebidas e pagando por refeições a qualquer momento em que eles tenham que trabalhar após horas? Localmente, uma das empresas mais inventivas que vi com isso é a Rustici Software. Eles oferecem “Jenafits”, que é um sistema de vantagens baseado em pontos e sistemas de portaria. Eles basicamente fornecem uma lista de benefícios “extras”, como retirada de supermercado, configuração de compromissos, teste de emissões, limpeza da casa, etc.
Você tem alguma de sua própria ideia para as etapas a seguir? Deixe-nos saber no Linkedin ou no Twitter!